HR-adviseur

Als HR-adviseur ben jij dé verbindende schakel tussen HR en de organisatie. Heb jij visie op actuele HR-thema's, ben je proactief en wil jij samen bouwen aan verdere ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie? 

Waar kom je te werken?

Als HR-adviseur werk je nauw samen met vier HR-professionals. Het team bestaat in totaal uit drie collega’s op de personeels- en salarisadministratie en twee HR-adviseurs (waarvoor we nu een nieuwe HR-adviseur zoeken). Je werkt nauw samen met de andere HR-adviseur aan actuele thema’s zoals verzuim, werving en selectie, arbeidsmarkt, strategische personeelsplanning, leiderschap, diversiteit, gezondheid en vitaliteit, werkplezier, organisatieontwikkeling, etc.

HR heeft een strategische, tactische en operationele rol binnen de ZB. Voor ons betekent dit dat HR een proactieve benadering laat zien en dat de HR-adviseurs een essentiële adviserende rol vervullen in het (strategisch) beleid van de organisatie. Onze HR-adviseurs hebben een adviesrol in het MT vanuit de visie dat op die manier de strategie goed afgestemd is op de sociale en organisatorische aspecten van de organisatie. HR is voor het management en voor medewerkers de professionele business- en sparringpartner.

Wat je gaat doen voor de ZB:

Als HR-adviseur ben je de verbindende schakel tussen HR en de organisatie. Als sparringpartner van medewerkers en managers weet je wat de aandachtspunten zijn voor wat betreft HR-gerelateerde vraagstukken en de uitvoering van HR-strategie en beleid. Je zorgt samen met het HR-team voor een afgestemde HR-dienstverlening die aansluit bij de strategie en ambities van de ZB. Hierbij is veel ruimte voor eigen inbreng en ideeën.

Op het gebied van HR hebben we meerdere ambities, zoals het verder ontwikkelen en digitaliseren van het onboardingsprogramma, strategische personeelsplanning en aanpassen van HR-beleid dat aansluit op ons nieuwe strategische plan. Verder:

• Adviseer je directie, management en coördinatoren over (strategische) HR-vraagstukken, ook in het licht van onze veranderopgave;
• Ondersteun en adviseer je leidinggevenden in de uitvoering van diverse HR-activiteiten rondom instroom, doorstroom en uitstroom van personeel;
• Ondersteun je in arboprocessen, zoals een RI&E en het ondersteunen in verzuimbegeleiding, met name in complexe verzuimsituaties;
• Bereid je OR-notities en vraagstukken voor en ga je daarover samen met de directeur-bestuurder met de OR in gesprek;
• Denk je actief mee over thema’s als organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuurverandering, duurzame inzetbaarheid en werving & behoud van talent;
• Geef je richting aan het HR-beleid en zorg je voor overzicht, implementatie en borging in de praktijk;
• Ondersteun je leidinggevenden bij het ontwikkelen van hun teams en zet je hiervoor o.a. ook de strategische personeelsplanning in;
• Ben je medeverantwoordelijk voor o.a. het opleidings- en arbobudget;
• Werk je nauw samen met collega’s binnen bedrijfsvoering, communicatie en management voor een integrale aanpak.

Dit heb jij in huis:

Als HR-adviseur ben je een doortastende, sensitieve en energieke persoonlijkheid, een daadkrachtige organisator en netwerker die goed in- en extern kan samenwerken en weet wat er speelt. Je weet de vraag goed op te halen en te vertalen naar concreet advies en beleid. Je combineert visie met daadkracht en denkt vooruit, daarbij vertaal je plannen naar actie. Verder:

• Beschik je over minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM, organisatiekunde of veranderkunde;
• Heb je aantoonbare ervaring van minimaal 5 jaar in een HR-functie, bij voorkeur in een publieke of maatschappelijke organisatie;
• Heb je relevante kennis van wet- en regelgeving en ben je op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied;
• Ben je een stevige persoonlijkheid met adviesvaardigheden die het overzicht bewaakt en snel kan schakelen;  
• Ben je sensitief, empathisch, verbindend en weet je mensen in beweging te krijgen;
• Houd je van pionieren en zorg je tegelijkertijd voor structuur en overzicht.

Wat bieden wij jou?

Een strategische en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief én een team met HR-toppers die over veel kennis en kunde beschikken, elkaar goed aanvullen en veel plezier halen uit het werk.

• Een organisatie waar maatschappelijke impact centraal staat;
• Een dynamische werkomgeving met korte lijnen en fijne collega’s;
• Een arbeidsvoorwaardenpakket volgens de cao Openbare Bibliotheken. Afhankelijk van kennis en ervaring minimaal € 3.938,-
  en maximaal € 5.154,- (schaal 10);
• Flexibele werktijden, thuiswerken, ontwikkelmogelijkheden en een werkplek op een prachtige locatie in Middelburg.

Heb je interesse?

Solliciteren kan tot en met 1 juni 2025 via de knop ‘solliciteren’. Voor vragen of informatie over de functie kun je terecht bij Roos Herman, directeur-bestuurder a.i., via rherman@dezb.nl.

We kijken uit naar jouw strategische en inspirerende blik en ervaring!

De vacature wordt in- en extern tegelijk uitgezet, bij gebleken geschiktheid gaan interne kandidaten voor.

Sollicitatiegesprekken vinden plaats op 10 juni 2025.