Over de ZB
Over de ZB
Wil jij blijven leren en ontwikkelen?
ZB is het hart van kennis, informatie en cultuur in Zeeland
Met ongeveer 170 collega's werken wij aan deze toonaangevende openbare bibliotheek van Zeeland, met als bezoekerslocaties Middelburg, Vlissingen en onze bibliobussen. Naast de bibliotheekfunctie fungeren wij als Provinciale Ondersteuningsinstelling (POI) en als wetenschappelijke steunfunctie voor Zeeland.
Samen met onze medewerkers en ruim 100 vrijwilligers maken wij leren en ontwikkelen toegankelijk voor alle doelgroepen.
Missie: De ZB zet zich als centrale plek voor kennis en ontwikkeling actief in voor een vaardige Zeeuwse samenleving met gelijke maatschappelijke kansen voor alle inwoners.
Visie: De ZB wil de motor zijn van een vaardige Zeeuwse samenleving met gelijke maatschappelijke kansen voor elke inwoner. We bieden op een gastvrije manier zowel fysiek als digitaal, kennis, informatie, beleving en inspiratie aan alle inwoners op het gebied van lezen, leren, informeren, ontmoeting & debat en kunst & cultuur. De ZB zet zich actief in voor de duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties.
De ZB kenmerkt zich door veelzijdigheid. We zijn een modern kenniscentrum waar mensen op vele manieren wijzer kunnen worden, maar ook zijn we een instelling met een sterke maatschappelijke opdracht en culturele functie. We bieden laagdrempelig hulp aan degenen die dat nodig hebben.
Door goede interne samenwerking, commitment en het denken in mogelijkheden willen we onze ambities realiseren. Een spraakmakende programmering is belangrijk en geeft invulling aan de wettelijke taken van de ZB, maar laat tegelijkertijd ook onze toegevoegde waarde zien. Dit vraagt om nieuwe flexibiliteit. Enerzijds door traditioneel en digitaal, maar ook reuring en stilte te combineren. Anderzijds door ons meer te focussen op mensen met een achterstand, bijvoorbeeld lage taalvaardigheid en digitale ongeletterdheid.
Werkgelegenheid:
De komende vijf jaar verwachten wij een grote uitstroom van gewaardeerde collega's. Dit omdat zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Een mooie kans om nieuw talent binnen te halen die net zo enthousiast zijn om aan de ontwikkeling van onze bibliotheek te werken en om een maatschappelijke bijdrage te kunnen leveren. Zie jij dit als een mooie kans en wil jij graag je steentje bijdragen? Bekijk dan zeker onze vacaturepagina of neem contact op via ons contactformulier.
----------
Afdelingen:
Arbeidsvoorwaarden
Wij vinden het belangrijk dat je elke dag met plezier naar je werk gaat. We werken in een informele werkomgeving en hebben oog voor elkaars welzijn en werkplezier. De lijnen zijn kort en we staan open voor vernieuwing. We doen het als collega's samen, we zijn betrokken, gastvrij en vernieuwend. Daar staat o.a. het volgende tegenover:
1. Bibliotheekabonnement
Start je bij onze bibliotheek, dan krijg je een bibliotheekabonnement.
2. Fietsplan
Ben je van plan om op de fiets naar werk te komen? Dan kun je een keer in de vier jaar gebruik maken van ons fietsplan voor de aanschaf van een nieuwe fiets.
3. Tweejaarlijks bedrijfsuitje met alle collega's
Om het jaar organiseren we een leuk en interactief programma voor een bedrijfsuitje.
4. Stoelmassages tegen een kleine vergoeding
Even ontspannen tussen het harde werken door? Voor een kleine vergoeding kun je zes keer per jaar 20 minuten deelnemen aan een laagdrempelige stoelmassage. Daarbij masseert een ervaren masseur jouw hoofd, nek, schouders, armen, handen en rug los. Goed voor ontspanning en stress verlagend zodat je weer vol energie de dag in kunt gaan.
5. Uitruilmogelijkheden voor je fitnessabonnement
Ben je lid van een sportschool? Dan kun je voor de helft een bruto vergoeding krijgen voor je lidmaatschapskosten.
Verder zijn de arbeidsvoorwaarden van toepassing uit de cao openbare bibliotheken en bouw je pensioen op via ABP.
Salaris
De hoogte van je salaris is afhankelijk van je functie en de salarisschaal die daarbij hoort. Op basis van kennis, ervaring en leeftijd wordt jouw trede binnen de schaal bepaald.
Werkweek
Een voltijd werkweek bedraagt 36 uur. We werken met een jaarurensystematiek en wanneer het werk het toelaat (afhankelijk van je functie) is in overleg mogelijk om flexibel je werktijd in te delen.
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Over je salaris bouw je 8% vakantiegeld op en daar bovenop 4,5% eindejaarsuitkering. Ook kan je de keuze maken om het vakantiegeld en eindejaarsuitkering maandelijks te laten uitbetalen.
Pensioen
Bij ons bouw je pensioen op bij het Pensioenfonds ABP.
Verlof
Per jaar bouw je 4 weken wettelijk verlof en 1 week bovenwettelijk verlof op. Bij een dienstverband van 36 uur is dat totaal 180 uur. Werk je deeltijd dan is dat naar rato.
Thuiswerken
Afhankelijk van je functie/werkzaamheden is het mogelijk om deels thuis te werken. Je krijgt een thuiswerkvergoeding en een thuiswerkbudget voor bijv. een bureaustoel.
Woonwerkvergoeding
Woon je verder dan 10 km (per 2025: 5 km) van het werk dan ontvang je een woonwerk-vergoeding op basis van het aantal reisdagen (declaratiebasis).
Bibliotheekabonnement
Wanneer je in dienst komt dan krijg je een gratis ZB bibliotheekabonnement. Waarmee je boeken, e-books en luisterboeken kunt lenen.
Fietsplan
Kom je op de fiets naar het werk en ben je toe aan een nieuwe fiets dan kun je één keer in de vier jaar gebruik maken van de fiscale voordelen van ons fietsplan.
Stoelmassages tegen een kleine vergoeding
Even ontspannen tussen het harde werken door? Voor een kleine vergoeding kun je zes keer per jaar 20 minuten deelnemen aan een laagdrempelige stoelmassage. Daarbij masseert een ervaren masseur jouw hoofd, nek, schouders, armen, handen en rug los. Goed voor ontspanning en stress verlagend zodat je weer vol energie de dag in kunt gaan.
Fitness en vitaliteitsregeling
Heb je een fitnessabonnement? Dan kun je voor de helft van je lidmaatschapsgeld een bruto vergoeding krijgen. Voor andere sporten is er een vergoeding uit de vitaliteitsregeling.
Sollicitatieproces
1. Vul online jouw gegevens in en upload eenvoudig jouw motivatiebrief en CV.
2. Ons HR-team bekijkt in overleg met de teamcoördinator en/of het afdelingshoofd of er voldoende aanknopingspunten zijn voor een kennismakingsgesprek. Per e-mail ontvang je een melding dat er nieuws is over jouw sollicitatie.
3. Je logt in op werkenbij.dezb.nl om je sollicitatiedossier te openen en het bericht te lezen.
4. Als je een positief bericht hebt ontvangen plannen we een eerste gesprek in.
5. Na een kennismakingsgesprek nemen we altijd telefonisch contact op om een terugkoppeling te geven.
6. Heb je een positief telefoontje gehad en is iedereen enthousiast? Dan volgt een tweede gesprek met een mondeling of een digitaal arbeidsvoorwaardenvoorstel.
7. Als je akkoord bent met ons voorstel ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst en word jij onze nieuwe collega.